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Cu谩les son las partes de un robot

As铆 como se establece en El sistema rob贸tico, un robot se compone de los pr贸ximos elementos: composici贸n mec谩nica, transmisiones, actuadores, sensores, elementos plataformas y controlador.

Un robot es una m谩quina que marcha de forma autom谩tica y puede amoldarse a los cambios de su ambiente. Los robots son un segmento cada vez m谩s esencial de la sociedad de la cual formamos parte, que efect煤an varios trabajos que son muchos peligrosos o aburridos para los humanos.

Los robots tienen la posibilidad de estar hechos de una pluralidad de materiales, incluidos metales y pl谩sticos. La mayor parte de los robots se conforman de 3 partes primordiales:

G茅neros de robots

  • Poliarticulados: extremidades que se mueven con poco nivel de independencia.
  • M贸viles inteligentes: se desplazan por un sendero merced a un mando o guiados por informaci贸n captada por sensores.
  • Androides: tienen fachada con aspecto humano y tambi茅n procuran imitar muchas de las funcionalidades del humano como caminar, charlar…
  • Zoomorfitas: tienen fachada animal y tambi茅n imitan muchas de sus movimientos o funcionalidades.
  • H铆bridos: mezcla de diversos tipos de robots.

Esqueleto de robot

La funci贸n del esqueleto, exactamente la misma la del cuerpo humano, es la de aguantar el resto de las unas partes de un robot. Esto debe amoldarse seg煤n el papel del robot, como ser grande, fuerte, peque帽o o veloz.

Otro aspecto esencial del esqueleto o composici贸n es el material del que va a estar hecho. Puede ser duro, pesado, maleable o todo al tiempo, en dependencia del prop贸sito del robot. Hay robots donde su esqueleto es exactamente el mismo ingrediente de cart贸n, papel mach茅, madera, hierro o pl谩stico.

Mu帽eca

Otro elemento de movilidad para el manipulador es exactamente la mu帽eca, en tanto que asimismo va a contar con distintas movimientos o grados de independencia, entre aqu茅llos que est谩n:

  • Elevaci贸n
  • Deflexi贸n
  • Torsi贸n

Cuestiones de la entrevista

  • La mayor铆a de la entrevista se enfoca en llevar a cabo cuestiones al candidato.
  • La meta de las cuestiones es valorar la experiencia, capacidades y personalidad del futuro usado en la compa帽铆a.
  • Las cuestiones tienen la posibilidad de ser abiertas o cerradas.

En esta una parte de la entrevista, el entrevistador puede ofrecer mucho m谩s datos sobre el puesto y la PYME, tal como las esperanzas del empleador respecto al desempe帽o laboral.

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